“连续五年获得专业机构的认可是对博世充分的鼓励。”博世（中国）投资有限公司执行副总裁卡特诺先生表示，“员工是博世最宝贵的财富。为巩固既有优势业务的竞争力，博世需要思考如何留住优秀的员工；同时也要主动吸引并储备新业务发展所需要的新型人才。这是保证企业可持续发展的重要因素。”目前，博世在华拥有62家公司，员工人数达到53,000名，中国已经成为博世集团在德国以外拥有员工人数最多的国家。
物联时代催生软件雇主的新身份
博世正全力以赴地打造互联世界，包括互联城市、智能互联交通、互联制造，以及智能家居。从产品开发、制造以及产品与系统本身多方面而言，软件的种类正不断增加，其复杂性也在不断提升。车辆紧急制动系统就是其中一个例子：使用雷达或视频传感器，紧急制动功能能够检测出前方车道是否有障碍物。该系统的软件会在不到一秒的时间里评估相关信息，并在必要时触发整个紧急制动系统。
为引领物联网时代下产业变革的潮流，博世已经做好应对产品开发与制造方面需求的准备。在中国，博世正与领先的研发机构和高校进行合作，为工业4.0、电动车智能充电设备管理等应用程序开发、设计软件。作为博世集团的软件与系统业务单元，博世软件创新公司负责设计、开发和运营物联网软件及系统解决方案。
博世（中国）投资有限公司人力资源高级副总裁蓝艾嘉女士说：“软件创新在博世集团的战略地位正日益提高。作为一家拥有众多独特产品和分公司的跨国企业，博世在智能交通、 贸易与工业、智能家居及软件解决方案等领域需要大量软件人才。只有依托企业软件实力的提升，博世才能在塑造未来生活的竞争格局中引领潮流。”2015年博世中国招聘办公室员工中近四分之一为软件相关职位，全球招聘软件人才的比例更是将近40%。博世中国2015年软件人才整体招聘数量较2014年有较大幅度增长，2016年软件相关职位的招聘需求仍将持续增加。目前博世全球已有15,000软件工程师在不同领域打造博世的软件实力。
博世，开辟初创业务，开启多元时代
博世集团兼具“创业家”与“企业家”精神。公司大力支持各类初创部门，从而更迅速地将研究成果应用于新的业务领域。同时，博世支持探索全新业务领域，将创新思维充分结合市场需求和商业运作，创造更多“成就生活之美”的科技。博世的初创文化就是在这样的环境中培养起来的。博世全球已成立多家初创公司，着眼于开辟博世传统领域之外的新业务，并将研发成果更快地落实成商业项目。其中博世（上海）智能科技有限公司就是典型的代表，其业务涵盖了智能硬件，医疗仪器，消费电子以及云服务等。公司仅2015年就已宣布推出博世中文语言测听系统、博世车载净化器、博世室内环境监测器等最新产品。博世对初创文化的鼓励为博世的多元化发展奠定了坚实基础。多元化的公司业务与发展模式让每一位博世员工都有机会成为大型公司里的创业者。
转岗机制为员工职业发展开拓无限可能
对于人才的关注不仅体现在充分发挥人才自身的优势上，企业更应在注重员工展现能力的同时，协助员工做好长期的职业规划。博世鼓励员工内部转岗。凡是在现岗位做满两年的员工，都可以申请公司内部其他工作岗位。博世致力于有效的“职业发展对话”，公司会与员工沟通未来的职业发展方向，并通过博世全球招聘平台为员工推荐合适的转岗职位。在博世中国，每两个月一次的“伯乐堂”邮件更会系统地将全国范围内开放的职位信息分享给所有员工，鼓励符合条件的员工自行申请。博世中国每年约有20%的职位是由内部员工转岗实现的。“换工作，不换公司”成为博世员工职业发展的又一多元途径。
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